自然の生活の愉快な仲間

朝晩の気温が氷点下にさがり、路面の凍結も始まりました。道路状況が悪くなると、万座ハイウエイの料金所で、タイヤをチェックされスタットレスタイヤでないと通過させてくれなくなりますので気をつけてください。本日は朝方は通行規制を受けていたようですが、１４時に通過したときは気温も１０度位で暖かくノーマルタイヤでもOＫでした。いつもはジュラクホテルに宿泊するのですが、本日は万座テイに３０年振りに
宿泊しました。昔の重厚さはなくなり、格好だけつけた安っぽい旅館に様変わりしていて残念。次回は道路向かいにある日進館に宿泊しよう。こんなにお湯の豊富なホテルは万座でも一番。

i) 会社に何かを期待するのではなく、自分が会社に何ができるかを考え、それを実践していきます。

　会社は社会目的があって組織されたものです。会社はその使命を達成するために必要なスタッフを雇い、スタッフはその使命を達成するために協力し働きます。会社とスタッフとの間の雇用関係は経済面はもちろんのこと社会的使命のうえに成り立っています。

　自ら会社に貢献し社会的使命を果たすには、会社に期待し、求めているだけではなく、与えられたものから更にプラスの形として還元していく姿勢が有るべき姿です。常に与え合い・影響しあう良好な循環ができる関係であることが求められます。
会社を人間にたとえると頭・手・足・心臓・肺・胃などいろいろな部位からなっておりそれがどれひとつでも不調になれば、日常生活に支障をきたします。悪玉菌が外部から侵入したりまた内部で発生したとしても、免疫機能が十分働き機能していれば健康な生活が送れます。しかし、消極的・病的な状況では免疫機能が働かなく病気となり日常生活にも支障をきたし死に至ります。会社も構成員が会社の社会的役割を共有してそれぞれの役割を自立的・積極的にこなすことこそ免疫機能を高め社会的使命を果たせることにつながります。

そして、大自然生活館の場合、何ができるかを自分で考える、というところがポイントなのだと思います。言われたことをやるだけで仕事が回るわけではないので、スタッフには大自然生活館の目的を理解した上で、自律的に動くことが要求されるのです。さらに、スタッフが自分の考えや意見を言える場が与えられている、いいアイディアは積極的に採用する、そういった意味も含まれているのではないでしょうか。活躍できる場が十分に与えられているので、自らの行動次第で、できることは無限にあるのだと考えます。人間は社会的動物であり、自己実現の要求度が高まるほど学習能力が向上し自立的な動きとセルフマネージメント力も高まります。


(◆ﾋ 自分の役割を十分に理解し、一人一人の立場や状況に応じて最善の責任を果たします。

役割を果たすには、まず自分が何をすべきかがわかっていなければなりません。当たり前のようでいて、重要な前提だと思います。自分の役割が十分に理解できていないと、求められていることとは違った方向に進んでしまいます。
また、仕事内容が進歩しているということを考えても、役割は固定されたものではなく、変化していくものです。その時々において、臨機応変に対応できる柔軟性も要求されるわけです。そういった変化していく状況の中でも、自分の役割をまず理解していくことが、大切なのだと考えます。

そして、その自分の役割において、行動に移します。

そこで、大切なのは責任感です。自分が仕事をしっかりと成し遂げるのだ、という意識があってこそ、いい仕事ができるのです。一人一人の意識がしっかりしていて、初めてチームワークも形成されるのだと思います。


大自然生活館株とは　�@｢､

(iii) 自ら企画・開発し、新製品を商品化し、自社工場で生産していくマーケット創造型企業です。

現在の売れ筋商品を売るのも重要ですが、企業活動を続けるには、これから売れる商品が何かを見極めることも重要です。そうして新しく作った商品を、お客様に知っていただく努力も必要です。また、新商品は作りっぱなしにするのではなく、改良を重ねていかなければなりません。そのようにして、市場を広げ、パイオニアとしての役割を担っていくのです。
新しく商品を開発するのにも、既存の商品を改良するのにも、自社で生産をしていれば効率的に行えます。ですから、大自然生活館は、商品開発をするための環境に恵まれていると思います。

企画・開発から自社工場での生産まで一環して行っているというのが、大自然生活館の強みと言えるのではないでしょうか。よって、様々なニーズにも対応でき、ＰＢ・ＯＥＭなどの依頼にも小ロットから大ロットにわたり、細かい希望にも対応することができます。オリジナル商品ではもちろんのこと、ＰＢ・ＯＥＭにも喜んでもらえる強みでもあります。


(iv) 企業規模の追求はせず、描ける夢を具現化していく社風です。

1・技術力・開発力で日本一のハーブメーカーを目指しています　

1・お客様にとってハーブのことなら日本一頼りになる会社を目指しています　

1・大自然と野生動物を愛する人の働きたい会社日本一を目指しています

以上の企業目標を達成するには、企業の段階に応じて次のステージにあがるための必要な夢は自然と出てくるものです。その夢を具体な目標に置き換え、夢のまま終わらせない、という姿勢を表しています。大自然生活館で描く夢は、どんな夢でも、お客様の笑顔に結びついていくと思います。大自然生活館は会社ですから、存続するためには利潤も必要ですが、お客様あっての存続です。規模拡大より、お客様に喜んでいただけることを優先することをモットーとしている、と考えます。企業の規模が大きくなるほど、見えなくなってしまうものもあります。細かいところまで目を届かせ、一歩一歩着実に良いものにしていこうという姿勢が、大自然生活館株にはあるのだと考えます。
自分自身を振り返ってみても、やはりお客様の笑顔は励みになりますし、仕事にやりがいを感じさせてくれます。もっともっと喜んでいただきたい、と欲も出てきます。そうやって、大自然生活館とともに私も成長していければ、と思います。


大自然生活館とは

(i)ハーブとスパイスの総合メーカーであり、物作りのプロ集団です

ハーブ・スパイスの総合メーカーとして、ハーブ・スパイスの持つ力を最大限に活かし、色々な形で、日々の生活に取り入れてもらえるような提案をしています。

大自然生活館での「物作り」は、速く正確に決められたとおりの物に仕上げる、という意味ではありません。物を作る過程にしても、作られた物にしても、常に進化させ続ける、そこまで含めての「作る」です。

物づくりとは、とても奥深いものであり、そしてそこから生まれるものには、手作りの温かさも存在し、それゆえ、どのような気持ち・意識によって作られるかが大切です。

「プロ」とは、あることをやって報酬にお金や物をもらうかどうか…ではなく、意識の問題です。

プロの意識とは…

最初から持てるものには限りがあり、日々の作業の積み重ねから生まれるものであり、そしてその意識も日々向上させていかなくてはならにものである。そして徐々に確立し、強みを増して磨きのかかっていくものであると考えます。

「プロ」であるからには、努力するのは当たり前で、努力したからといって、ご褒美がもらえるものではない；結果が伴わなければ、誰も評価してくれなくても、しかたがない、と思います。それくらいの厳しさを、自己に課してもいいと考えています。
そういった意識のもと、意識と行動が伴うことにより、「プロ」と呼べるのではないかと思います。

そして、｢集団」であって「一人」ではない。｢自分｣は大切だけれど、「他の人｣も｢自分｣と同じように大切にする、といった心構えも必要です。

一人一人が意識を高く持ち、刺激し合い、強力のもと良い物づくりのできる集団。
目指すべく、そして有るべき姿ではないでしょうか。


(ii) マザーアースがもつ生命治癒力を最大限に探求し、健康と素敵ライフを演出していく事作りの会社です。

生物（とくに人間）の治癒を助ける｢力｣を、母なる大地はもっています。それは、たとえば薬草であったりします。

ハーブやスパイスにも大きな力があります。

飲み物や食事から体内に取り入れたり、芳香作用など、その無限にある｢力｣を大自然生活館では、とことん探し求めます。そして、人々の健康を維持・増進するため、生活をよりすばらしくするため、その｢力｣を最大限に生かせるよう工夫する方法を見出し、提案します。

「人間も自然とともに生きるべきだ」という考えかたは、傲慢さを含んでいるように私には感じられます。むしろ、「自然（つまり、大地と大地の創造物）に頼らなければ生きられない」のではないでしょうか。とすると、よりよく生きるには、上述した｢力」をうまく生活の中にとりこむことが大事だと思います。

大自然生活館は、日々の生活が、より健康で素敵なものであるよう、様々な視点・方向から、提案・演出を続けます。

i) 会社に何かを期待するのではなく、自分が会社に何ができるかを考え、それを実践していきます。

　会社は社会目的があって組織されたものです。会社はその使命を達成するために必要なスタッフを雇い、スタッフはその使命を達成するために協力し働きます。会社とスタッフとの間の雇用関係は経済面はもちろんのこと社会的使命のうえに成り立っています。

　自ら会社に貢献し社会的使命を果たすには、会社に期待し、求めているだけではなく、与えられたものから更にプラスの形として還元していく姿勢が有るべき姿です。常に与え合い・影響しあう良好な循環ができる関係であることが求められます。
会社を人間にたとえると頭・手・足・心臓・肺・胃などいろいろな部位からなっておりそれがどれひとつでも不調になれば、日常生活に支障をきたします。悪玉菌が外部から侵入したりまた内部で発生したとしても、免疫機能が十分働き機能していれば健康な生活が送れます。しかし、消極的・病的な状況では免疫機能が働かなく病気となり日常生活にも支障をきたし死に至ります。会社も構成員が会社の社会的役割を共有してそれぞれの役割を自立的・積極的にこなすことこそ免疫機能を高め社会的使命を果たせることにつながります。

そして、大自然生活館の場合、何ができるかを自分で考える、というところがポイントなのだと思います。言われたことをやるだけで仕事が回るわけではないので、スタッフには大自然生活館の目的を理解した上で、自律的に動くことが要求されるのです。さらに、スタッフが自分の考えや意見を言える場が与えられている、いいアイディアは積極的に採用する、そういった意味も含まれているのではないでしょうか。活躍できる場が十分に与えられているので、自らの行動次第で、できることは無限にあるのだと考えます。人間は社会的動物であり、自己実現の要求度が高まるほど学習能力が向上し自立的な動きとセルフマネージメント力も高まります。


(◆ﾋ 自分の役割を十分に理解し、一人一人の立場や状況に応じて最善の責任を果たします。

役割を果たすには、まず自分が何をすべきかがわかっていなければなりません。当たり前のようでいて、重要な前提だと思います。自分の役割が十分に理解できていないと、求められていることとは違った方向に進んでしまいます。
また、仕事内容が進歩しているということを考えても、役割は固定されたものではなく、変化していくものです。その時々において、臨機応変に対応できる柔軟性も要求されるわけです。そういった変化していく状況の中でも、自分の役割をまず理解していくことが、大切なのだと考えます。

そして、その自分の役割において、行動に移します。

そこで、大切なのは責任感です。自分が仕事をしっかりと成し遂げるのだ、という意識があってこそ、いい仕事ができるのです。一人一人の意識がしっかりしていて、初めてチームワークも形成されるのだと思います。


大自然生活館株とは　�@｢､

(iii) 自ら企画・開発し、新製品を商品化し、自社工場で生産していくマーケット創造型企業です。

現在の売れ筋商品を売るのも重要ですが、企業活動を続けるには、これから売れる商品が何かを見極めることも重要です。そうして新しく作った商品を、お客様に知っていただく努力も必要です。また、新商品は作りっぱなしにするのではなく、改良を重ねていかなければなりません。そのようにして、市場を広げ、パイオニアとしての役割を担っていくのです。
新しく商品を開発するのにも、既存の商品を改良するのにも、自社で生産をしていれば効率的に行えます。ですから、大自然生活館は、商品開発をするための環境に恵まれていると思います。

企画・開発から自社工場での生産まで一環して行っているというのが、大自然生活館の強みと言えるのではないでしょうか。よって、様々なニーズにも対応でき、ＰＢ・ＯＥＭなどの依頼にも小ロットから大ロットにわたり、細かい希望にも対応することができます。オリジナル商品ではもちろんのこと、ＰＢ・ＯＥＭにも喜んでもらえる強みでもあります。


(iv) 企業規模の追求はせず、描ける夢を具現化していく社風です。

1・技術力・開発力で日本一のハーブメーカーを目指しています　

1・お客様にとってハーブのことなら日本一頼りになる会社を目指しています　

1・大自然と野生動物を愛する人の働きたい会社日本一を目指しています

以上の企業目標を達成するには、企業の段階に応じて次のステージにあがるための必要な夢は自然と出てくるものです。その夢を具体な目標に置き換え、夢のまま終わらせない、という姿勢を表しています。大自然生活館で描く夢は、どんな夢でも、お客様の笑顔に結びついていくと思います。大自然生活館は会社ですから、存続するためには利潤も必要ですが、お客様あっての存続です。規模拡大より、お客様に喜んでいただけることを優先することをモットーとしている、と考えます。企業の規模が大きくなるほど、見えなくなってしまうものもあります。細かいところまで目を届かせ、一歩一歩着実に良いものにしていこうという姿勢が、大自然生活館株にはあるのだと考えます。
自分自身を振り返ってみても、やはりお客様の笑顔は励みになりますし、仕事にやりがいを感じさせてくれます。もっともっと喜んでいただきたい、と欲も出てきます。そうやって、大自然生活館とともに私も成長していければ、と思います。


大自然生活館とは

(i)ハーブとスパイスの総合メーカーであり、物作りのプロ集団です

ハーブ・スパイスの総合メーカーとして、ハーブ・スパイスの持つ力を最大限に活かし、色々な形で、日々の生活に取り入れてもらえるような提案をしています。

大自然生活館での「物作り」は、速く正確に決められたとおりの物に仕上げる、という意味ではありません。物を作る過程にしても、作られた物にしても、常に進化させ続ける、そこまで含めての「作る」です。

物づくりとは、とても奥深いものであり、そしてそこから生まれるものには、手作りの温かさも存在し、それゆえ、どのような気持ち・意識によって作られるかが大切です。

「プロ」とは、あることをやって報酬にお金や物をもらうかどうか…ではなく、意識の問題です。

プロの意識とは…

最初から持てるものには限りがあり、日々の作業の積み重ねから生まれるものであり、そしてその意識も日々向上させていかなくてはならにものである。そして徐々に確立し、強みを増して磨きのかかっていくものであると考えます。

「プロ」であるからには、努力するのは当たり前で、努力したからといって、ご褒美がもらえるものではない；結果が伴わなければ、誰も評価してくれなくても、しかたがない、と思います。それくらいの厳しさを、自己に課してもいいと考えています。
そういった意識のもと、意識と行動が伴うことにより、「プロ」と呼べるのではないかと思います。

そして、｢集団」であって「一人」ではない。｢自分｣は大切だけれど、「他の人｣も｢自分｣と同じように大切にする、といった心構えも必要です。

一人一人が意識を高く持ち、刺激し合い、強力のもと良い物づくりのできる集団。
目指すべく、そして有るべき姿ではないでしょうか。


(ii) マザーアースがもつ生命治癒力を最大限に探求し、健康と素敵ライフを演出していく事作りの会社です。

生物（とくに人間）の治癒を助ける｢力｣を、母なる大地はもっています。それは、たとえば薬草であったりします。

ハーブやスパイスにも大きな力があります。

飲み物や食事から体内に取り入れたり、芳香作用など、その無限にある｢力｣を大自然生活館では、とことん探し求めます。そして、人々の健康を維持・増進するため、生活をよりすばらしくするため、その｢力｣を最大限に生かせるよう工夫する方法を見出し、提案します。

「人間も自然とともに生きるべきだ」という考えかたは、傲慢さを含んでいるように私には感じられます。むしろ、「自然（つまり、大地と大地の創造物）に頼らなければ生きられない」のではないでしょうか。とすると、よりよく生きるには、上述した｢力」をうまく生活の中にとりこむことが大事だと思います。

大自然生活館は、日々の生活が、より健康で素敵なものであるよう、様々な視点・方向から、提案・演出を続けます。

大自然生活館では

(iii) 自己管理が各人を一人前の社会人・大人に導きます

仕事においての自己管理：セルフマネージメントとして…

・健康の管理

・意識、精神の管理

・役割の認識管理

　仕事だけではなく、日々の生活の中での自己管理ともいえるのが一つ目の健康の管理ではないでしょうか。仕事においても、ベストの状態で仕事に望むには、まずは日頃から体調を整えておく必要があります。責任ある仕事をしていく上でも、健康の管理は大前提とも言えるのではないでしょうか。そして、質の良い仕事をしていく上でも、万全の体調で望めるようにするのが社会人として求められる姿であると考えます。

　次に、精神の管理です。たとえプライベートで気分を害していたとしても、仕事に入ったら気分を切り替え、仕事に集中することです。
大自然生活館に雇用されているかぎりは、大自然生活館の仕事を精一杯(持続的・向上的に仕事をこなすには80％位のパワーでこなす仕事量と難易度がいいです・・・丁度の仕事）こなす義務があります。仕事を精一杯こなせる状態になるように、自分自身をコントロールしなければ、その職務は果たせません。自己管理・環境管理（レイアウト管理・機械＆道具管理・ポジション管理）ができる人に、プロにふさわしい仕事があるのです。労働には大きくわけて作業と仕事に分けられます。他人任せの仕事は単純労働でも知的労働でもそれは作業としての繰り返し業務であり、自立的な労働の仕方では、それが単純労働でも仕事の位置に押し上げられ、同じ作業のようでも昨日とは違った仕事の内容にバージョンアップしています。それは本人が一番わかっているはずだし、同じスキルを身につけている仲間はその成長を共有できる満足感・充実感が得られます。
例えば道路工事で交通整理をしている人でも、同じ旗をもっていてもその動きで気持ちよくその交通整理に協力できます。ひどい場合には交通整理している人が交通の邪魔なポジションであつたり危険を感じる交通整理の作業をしている人もいます。例えば有料道路の料金所で料金を徴収し領収書をわたしをしている人でも義務的・門番的にやっている人がいますが不快感を感じます。ひどい人になると挨拶を通り越して無駄話をして通行の邪魔をする人が私の通勤途上国土の浅間・万座ハイウエイにはよくいます。こうなると仕事・作業ではなく、お遊びと思われます。会社の管理体制が気になります。

自分の感情だけで動くのは一人前の社会人・大人とはいえないのだと思います。自分の主張だけを通すのではなく、求められていることを敏感に察知し、その場に相応しい言動・行動をすることが社会人・大人としてのマナーなのだと思います。そして意識も高く持ち、仕事に活かしていきます。

　意識・精神の管理と共に、自己の役割を認識し、理解することも重要なのだと考えます。自分の置かれている役割・立場を理解し、どういった行動をとるべきなのか、どう動くと会社が潤うのかを考え、行動に移していく。そういった姿が求められるのだと思います。


(iv) チームワークと人の和が、個々の力を総合発揮できる組織人（企業人）になります──報・連・相を大切に──

チームワークと人の和の大切さ

　仕事は一人だけでするものではありません。また、一人だけでできるものでもありません。個人個人が、作業をする能力に優れていても、組織全体としてまとまりがなければ、仕事は進みません。また環境整備（レイアウト整備・機械＆道具管理）や資材・原料管理・マニュアル整備などのバックアップ体制が整備されていることも大事であり、そのシステムを全スタッフで維持・管理する気持ちも大切です。
組織に所属する以上、人との関わりを避けることはできません。むしろ、積極的に関わっていかなければなりません。

自分だけがわかっていても駄目なのです。情報は共有し、交換し、そして良い情報を与え合うことが組織として求められるのだと思います。

　そこで大切になるのが、「報・連・相」です。

・報告…結果だけではなく、途中経過等も報告していくことが大切です。どのように進めようとしているのか、進み具合はどうなのか、そして結果はどうであったのか。逐次報告していくことで、より良い方法アドバイスをもらうこともでき、軌道修正も可能であつたりします。結果報告だけで済まそうとすると、必ず落とし穴がある場合があります。そういったことを未然に防ぐということでも、報告の大切さが実感できます。

・連絡…情報の共有、という上でも、連絡が大切になります。仕事において、自分だけが知っていればいいということはなく、常に色々な情報を共有しておくことが重要です。そこに関わるすべての人と、連絡を蜜に取り合い、知っておくことが大切です。

・相談…どんな些細なことでも迷ったときには常に相談することが大切です。報告にも繋がっていきますが、自分の判断だけで進め、結果のみ報告するのは、無責任ともいえる行動なのかもしれません。責任を持つということでも、自分だけでやろうとしない、抱え込むのではなく、自己で負えない部分の責任の部分は相談し、指示を仰ぐことが大切なのだと思います。そして、報告同様に、失敗を未然に防ぐことにも繋がっていくのではないでしょうか。

一人一人が責任を持って仕事をしていく上で、この「報・連・相」がとても大切なのです。

　スタンドプレイは求められていません。一人一人が役割を持ち、その持ち場で個々の力を発揮し、その連携という和から大きな力が総合発揮される、それがチームワークなのだと思います。

大自然生活館では

(v) 手作りは、創意工夫の連続（積み重ね）であり、その─あすなろ─スタイルが最高の仕事と職場を作ります。

　手作りでできたものには必ず、歴史というものがあるように思います。今ある商品のレシピ一つ一つも、作り手の努力・創意工夫の積み重ねから完成されたもので、そこには膨大な時間と努力・工夫・気持ちが込められています。そのことを常に頭に置き、感謝の気持ちを持ち、日々の物づくりに努めていく姿勢が大切なのだと感じます。

そして物づくりならではのおもしろさとして、物づくりには限界がない、もっと良いものを、という気持ちで創意工夫を重ねることで、どんどんと形を変えていくことができます。商品には、その時代・シーンに適した機能・効能やデザインの刷新が求められます。お客さまに求められている気遣いに作り手は半歩先に商品をお届けする姿勢が常にバージョンアップしていこうとする仕組み・企業風土が大切になります。商品を作る側の創造性や向上心がなければ、進歩は望めません。そして、一歩進んだら、さらにもう一歩、二歩先のことまで考える必要があります。「これでいい」と思った段階で、進歩は終わってしまいます。このように、気長に大切にやろうとする継続性＆持久力が重要です。時には失敗することもありますが、セルフマネージメントされた仕事には失敗こそ教育になるのだとゆうことも次への学びにプラスにしていくことができます。

　一人一人の意識として、スタッフに「常に完成度高める」姿勢があれば、職場によい意味での緊張感や競争意識が生まれます。スタッフ自身も職場全体も、進歩できる環境になるのです。こういった物づくりへの姿勢が、日々の仕事にもつながり、職場へも活気が生まれるのだと思います。人生にライフサイクルがあるように個々人の技術に技術サイクル（未熟＞成長＞成熟＞円熟）があり、手がける商品の円熟度を高める使命が職人には求められます。

(ｦ) コスト意識を持ち創意工夫を楽しみつつ利益向上を図る。
　　　製造コスト・発送コスト・データ入力コスト・接客コスト

　人間の生産活動にはコスト・エネルギーが発生します。どんな仕事においても、常にコスト・エネルギー意識（コストパフォーマンスを持つことが大切です。コストとして、金銭的な部分と共に、時間・エネルギーに対するコストも常に発生していることをプロの企業人は意識して行動しています。折角いいことをしようとしているのに金銭だけゆうので薄っぺらな言動になったり、勘違い者の餌食になってしまいます。

　製造におけるコスト意識として、無駄のない製造をしていく、ということが一番に上げられるのではないかと思います。製造に至るまでには、企画に始まり、必要資材の発注、製造工程の計画などを経ています。利益を上げる為には（企業活動を永続的にし、社会貢献度の高い企業活動者が相応の報酬と相応しい栄誉を受ける為の利益）、必ずコスト意識が必要となってきます。人の問題も発生してきます。どんなに良い物を作ろうと思っても、そこに多大な時間・金額・人権を投資していては利益は生まれてこないのです。そこで、より良いものを、無駄なく効率的に生んでいく為にも、常に企業活動コスト（経済・エネルギー・時間）意識を持ち、製造にあたることが大切なのだと思います。そして、経済性・エネルギー・時間を最大効率で達成できるような環境の創意工夫を重ねていくということが重要になってきます。現時点の生産活動の技術サイクルで満足せず、ネクストステージの技術サイクルの製造工程であれば、もっと効率的な方法はないかなどと考えながら日々の仕事をすることで、企業ライフが活気あるものとなり、そういったことから良いアイディアが生まれ、自信となり、必ず自分にプラスとなって返ってくるのだと思います。

　製造だけではなく、商品の発送・データの入力作業・接客業務においても、コスト意識を持ち、創意工夫を重ね楽しむことで、利益だけではなく、意識も向上させていくことができるのだと思います。

コスト：経済・エネルギー・時間
利益　：企業活動を永続的にし、社会貢献度の高い企業活動者が相応の報酬と相応し　　　　　い栄誉を受ける報酬